Enrelación con tu consulta, el contrato de interinidad podrá ser celebrado para cubrir las ausencias temporales que lleven aparejada una reserva de puesto (art. 45,46, 48 y 48.2 ET).No obstante, en estos casos, suele ser habitual la sucesión de varias causas que habilitan el contrato de sustitución (ej. una baja por riesgo durante el Amodo complemento , si la sustituta también va a sustituir la maternidad, en el contrato indica en la causa de sustitución los dos supuestos: riesgo y maternidad (a efectos TGSS vale el mismo alta, simplemente tendrás que cambiar en el programa que pasa de riesgo a maternidad para que te saque bien los tramos de siltra).Y luego ya Vacacionesy baja maternal. El derecho a vacaciones de una trabajadora no se ve afectado por la baja por maternidad. Este derecho autoriza, igual que a cualquier otro trabajador, a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado que no pueden sustituirse por compensación económica. Estos días de vacaciones han de fijarse por Loscontratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los Enel contrato de interinidad debe identificarse al trabajador sustituido y la causa de sustitución. El contrato de interinidad conlleva bonificaciones a la Seguridad Social para que no haya un perjuicio importante para la empresa en caso de maternidad, paternidad, descanso por riesgo durante el embarazo o adopción. Bajaspor maternidad/paternidad, riesgo de embarazo. Bajas médicas. Excedencia forzosa. Suspensión temporal de mutuo acuerdo. Excedencia voluntaria. En el mismo sentido es ilegal realizar contratos de interinidad cuando una persona se encuentra ausente por vacaciones o ejerciendo su derecho a huelga y reteniendo Estoes importante porque las consecuencias son distintas. Por lo que comentas, tu situación es la 2ª (baja por riesgo) y, por tanto, lo que te ha indicado la mutua es correcto: la prestación por riesgo durante el embarazo (baja laboral mientras estás en dicha situación) finaliza -se extingue, técnicamente- si el contrato finaliza Laprestación por riesgo en el embarazo se termina en alguno de estos momentos: cuando el contrato se suspende por la maternidad (p.e. por el nacimiento del hijo) cuando la mujer trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. si se produce la extinción del contrato de trabajo. Elcontrato de interinidad se utiliza en situaciones de sustitución de trabajadores, mediante el cual, el trabajador sustituido sigue manteniendo su puesto de trabajo, pero temporalmente no presta su servicio en la empresa por diferentes circunstancias (maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, excedencia, ), y Ylo hace sin incurrir en discriminación por razón de sexo, ya que no se trata de una baja por maternidad, sino una suspensión de contrato de trabajo por riesgo de embarazo, situación equiparable a cualquier otra situación de incapacidad temporal por enfermedad en la que puede encontrarse cualquier otro trabajador -mujer u hombre-. iVVNP.